Scheinselbständigkeit Rechtsanwalt Anwalt

Klassischerweise gehört die Bearbeitung von Kündigungsrechtsstreitigkeiten zum zentralen Bereich der anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht.

Hierbei gilt es bei der Beratung von betroffenen Arbeitnehmer zunächst zu ermitteln, welche Ziele er mit einem Vorgehen gegen eine Kündigung erreichen kann und will. Neben der Kündigungsschutzklage, die in jedem Fall innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung erhoben werden muss, geht es dabei vor allem um die Frage, ob eine Abfindung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden kann. In geeigneten Fällen kann aber auch die Rückkehr auf den Arbeitsplatz bzw. dessen Erhalt angestrebt werden.

Im Zusammenhang mit der Kündigung stellen sich weitere Fragen, die im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geregelt werden müssen, wie z. B. die Zahlung von Urlaubsabgeltung, die Bezahlung von Überstunden, die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, die Herausgabe der Arbeitspapiere u. v. m..

Für Arbeitgeber gilt es den Ausspruch von Kündigungen gründlich vorzubereiten. Vor allem spielt in der Beratung von Arbeitgebern die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse eine wichtige Rolle, um eine hohe Flexibilität beim Personaleinsatz zu erhalten, der es gerade in wirtschaftlich ungewissen Zeiten ermöglicht, schnell auf Auftragsrückgänge reagieren zu können.

Immer wieder bleiben insbesondere tarifvertragliche Regelungen außer Betracht, die für die Arbeitnehmer unmittelbar Ansprüche begründen können, aber auch dem Arbeitgeber z. B. durch die Abkürzung von Kündigungsfristen von Nutezn sein können. Hierbei ist zunächst zu ermitteln, ob überhaupt und wenn ja, welche Tarifverträge auf das konkrete Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Bei größeren Unternehmen stellt die Beratung in betriebverfassungsrechtlichen Fragen, also vor allem Fragen von Rechten und Pflichten des Betriebsrats, einen zentralen Bereich der arbeitsrechtlichen Tätigkeit dar.

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Problemen ist eine Rechtsberatung dringend zu empfehlen, insbesondere auch deshalb, da es verschiedene Fristen für die Durchsetzung von Ansprüchen und Rechten einzuhalten gilt, die dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber oftmals nicht bekannt sind.